Tres socios sin reglas de salida
Situación: Una pyme tecnológica funcionaba con reparto igualitario, pero uno de los socios dejó de trabajar sin vender sus participaciones.
Trabajo: Se revisaron estatutos, aportaciones y comunicaciones para negociar pacto de salida y nuevo pacto de socios.
Resultado: La empresa pudo seguir operando sin que la falta de dedicación bloqueara decisiones clave.