Asesoramiento por sector en Jerez
Protocolos familiares, pactos de socios, sucesión empresarial y prevención de conflictos.
Enfoque
Contratos, prueba y prevención
Ámbito
Jerez y provincia de Cádiz
Resultado
Hoja de ruta accionable
En una empresa familiar se mezclan dos conversaciones que no siempre avanzan al mismo ritmo: la de la familia y la de la sociedad. El conflicto suele aparecer cuando no se ha escrito quién manda, quién trabaja, cómo se retribuye, quién puede entrar, cómo se vende una participación o qué ocurre si fallece el fundador.
El objetivo no es llenar la empresa de documentos, sino separar lo familiar de lo societario: estatutos, pacto de socios, protocolo familiar, testamento, poderes, régimen de administración y reglas de sucesión. Cuanto antes se ordene, menos probable será que una discusión familiar paralice el negocio.
La primera valoración mejora mucho cuando el expediente llega ordenado. Estos son los documentos que suelen marcar la diferencia en este sector.
Código Civil (sucesiones). Ley de Sociedades de Capital. Normativa fiscal en ISD y patrimonio.
Ejemplos orientativos de trabajo jurídico sectorial. No describen clientes identificables ni garantizan resultados, pero ayudan a ver cómo se ordena el problema.
Situación: Una rama trabajaba en la empresa y otra reclamaba dividendos sin participar en la gestión diaria.
Trabajo: Ordenamos funciones, retribuciones, dividendos y derechos de información para proponer pacto de socios y reglas de salida.
Resultado: La negociación dejó de girar en torno a reproches familiares y pasó a tratar porcentajes, funciones y calendario.
Situación: El fundador quería que un hijo continuara el negocio, pero la estructura societaria y la herencia no estaban alineadas.
Trabajo: Revisamos participaciones, estatutos, legítimas, testamento y opciones de protocolo familiar.
Resultado: La familia obtuvo una hoja de ruta para reducir el riesgo de bloqueo tras el fallecimiento.
Cada sector exige combinar varias áreas. Estos son los servicios que normalmente se activan cuando pasamos de la consulta inicial a una actuación concreta.
El pacto de socios regula la relación societaria entre titulares de participaciones. El protocolo familiar puede incorporar reglas más amplias sobre familia, trabajo en la empresa, sucesión, valores, entrada de familiares y continuidad del negocio.
Sí. Si el testamento dice una cosa y los estatutos o pactos societarios dificultan esa transmisión, pueden aparecer bloqueos. En empresa familiar conviene revisar ambos planos juntos.
Revisamos estatutos, testamento, pacto de socios y protocolo familiar para separar empresa, familia y patrimonio.
Planificar empresa familiar